Lors du choix d’un écran capacitif pour une utilisation en distanciel par les salariés, plusieurs critères doivent être pris en compte. Voici quelques éléments clés à considérer :
La taille de l’écran : il est important de choisir un écran de taille suffisante pour permettre aux salariés de voir clairement les présentations ou les documents partagés en ligne. Un écran de 55 à 86 pouces peut être suffisant pour une utilisation en distanciel.
La qualité d’image : pour une utilisation professionnelle, la qualité d’image est importante pour permettre une visualisation claire des présentations, des graphiques et des documents partagés. Un écran capacitif avec une résolution de 1080p ou supérieure peut offrir une qualité d’image supérieure.
La facilité d’utilisation : il est important de choisir un écran capacitif facile à utiliser pour permettre une utilisation sans tracas par les salariés. Les écrans capacitifs avec des fonctionnalités tactiles intuitives et une interface utilisateur simple peuvent faciliter l’utilisation pour les utilisateurs.
La connectivité : les écrans capacitifs pour une utilisation en distanciel devraient offrir une connectivité facile aux ordinateurs portables, aux tablettes et aux smartphones pour permettre une utilisation facile à partir de n’importe quel périphérique. La compatibilité avec les applications de visioconférence telles que Zoom, Microsoft Teams ou Google Meet peut également être importante.
La robustesse : un écran capacitif robuste et durable peut être important pour une utilisation en distanciel, en particulier pour les salariés qui travaillent à distance depuis leur domicile. Les écrans capacitifs avec un boîtier en métal et un verre trempé peuvent offrir une durabilité supérieure.
Enfin, il est important de choisir un écran capacitif de qualité supérieure et d’une marque reconnue pour garantir une qualité d’image supérieure, une facilité d’utilisation et une fiabilité à long terme.